The man! Mais qui est « the man » au sein d’Athletes Network ? Nous te le présentons aujourd’hui, car il est incroyablement important, tant pour nos partenaires que pour les athlètes qui ont affaire à nous. Mario Spoljarec, alias « the man », travaille chez nous en tant que Talent Acquisition Manager et est responsable de l’encadrement de nos athlètes. Les connaisseurs du football suisse parmi vous connaissent peut-être encore Mario. Autrefois, il jouait en tant que défenseur et milieu de terrain pour le FC Winterthur en Challenge League. Mais c’était à une autre époque. Si on lui demande aujourd’hui son âge, la réponse est : « On ne parle pas de l’âge » !

Grâce à sa carrière sportive et à son ancien poste de conseiller en personnel ORP auprès de l’Office de l’économie et du travail du canton de Zurich, Mario connaît les besoins de nos partenaires et de nos athlètes. Nous sommes maintenant impatients de savoir ce qu’il a à nous dire !

Comment s’est déroulée ta carrière en dehors du sport ? Raconte-moi un peu.

Déjà pendant ma carrière sportive en tant que milieu de terrain en Challenge League, j’ai eu la possibilité de me plonger dans le domaine commercial. J’ai alors commencé à me former continuellement dans ce domaine. Après avoir obtenu un diplôme de bureau et de commerce et un diplôme supérieur d’économie, j’ai suivi des études en cours d’emploi pour devenir économiste d’entreprise diplômé ES. Récemment, j’ai également obtenu un diplôme de spécialiste RH avec brevet fédéral, ce qui constitue une valeur ajoutée pour le travail quotidien chez Athletes Network.

Quelles sont tes tâches au sein d’Athletes Network ?

Je m’occupe en premier lieu de l’encadrement des athlètes et mène à cet effet des entretiens avec nos athlètes dans le cadre du processus d’onboarding. Une fois que j’ai reçu les informations les plus importantes pour compléter le profil du poste et les exigences du poste, je recherche des postes adaptés. Pour ce faire, j’échange régulièrement avec les personnes de contact de nos partenaires, qui sont généralement des personnes du domaine du recrutement/acquisition de talents. Mon objectif est de mettre en relation nos athlètes avec nos partenaires et, dans le meilleur des cas, de leur trouver un emploi.

Pourquoi veux-tu faire bouger les choses chez nous, notamment en matière d’emploi ?

En tant qu’ancien conseiller en personnel ORP, j’ai eu l’occasion ces dernières années d’encadrer et d’accompagner différentes personnes dans leur parcours. Je considère que la promotion et l’intégration sur le marché du travail sont très importantes. Je suis convaincu que l’état d’esprit d’un athlète génère une grande valeur dans l’entreprise. L’échange et le contact avec les gens me procurent en outre un grand plaisir.

Quels ont été tes plus grands défis jusqu’à présent ?

Comme souvent, c’est le changement de nouvelles procédures, de processus, d’outils logiciels et de structures d’une entreprise. L’avantage, c’est qu’avec les années, on apprend à « gérer le changement ».

Qu’est-ce qui est important pour toi lors du premier contact avec un athlète et par la suite ?

Répondre aux besoins des athlètes et prendre en compte leurs souhaits. Je souhaite également être orienté vers le service et mettre à profit mes compétences en matière de conseil afin de créer un climat de confiance et d’encourager la collaboration.

Qu’est-ce qui est important pour toi dans la collaboration avec les différents partenaires ?

Pour que nous puissions intégrer les athlètes dans le monde du travail, nos partenaires sont essentiels. Ce sont les piliers de l’économie. Le marché du travail est en constante évolution et il faut en tenir compte. Nous sommes reconnaissants que des partenariats issus de nombreux secteurs soient représentés. J’apprécie beaucoup la collaboration, qui implique des échanges réguliers et des retours constructifs.

Quand es-tu satisfait de ton travail ?

Jeu, set et victoire….en d’autres termes : avoir aidé un(e) athlète à trouver un emploi qui lui convient me rend heureux et satisfait !

Comment te décrirais-tu ? Quels sont tes points forts ?

J’apprécie le contact avec les gens et la collaboration avec nos différents interlocuteurs. J’ai la capacité d’agir comme une plaque tournante, de travailler de manière indépendante et structurée, ce sont des qualités qui font partie de mes points forts. Il est également important pour moi de pouvoir faire la différence en travaillant avec une équipe.

Qu’est-ce que tu aimerais encore absolument vivre ?

La liste est très longue. Une finale de Coupe du monde ou un match de Ligue des champions de football serait quelque chose de formidable. En même temps, gagner à la loterie ne serait pas mal non plus.